La Tunisie se soucie d'assurer un équilibre entre le développement économique et l'action sociale. Un programme triennal d'augementation des salaires a été mis en place, depuis 1990 pour les salariés soumis à des conventions collectives (secteur privé) et pour les salariés du secteur public (entreprises publiques et fonction publique). En outre, les salaires minimum ont été systématiquement revalorisés à l'occasion de chaque ajustement des prix des produits de base et en fonction de l'évolution du niveau général des prix. Ainsi, ces salaires qui constituent, en fait, des salaires de référence qui ne touchent que près de 10% seulement de la population active occupée, ont connu depuis 1987 pas moins de 27 augmentations. Le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) est passé de 170,352 dinars par mois en 1997 à 251,888 dinars par mois en 2008 pour le régime de 48 heures et de 168,800 dinars à 217,880 dinars par mois en 2008 pour le régime de 40 heures. Le SMAG (Salaire Minimum Agricole Garanti) journalier a été porté, pour sa part, de 3050 millimes en 1987 à 7,749 millimes en 2006. Il est à signaler, à cet effet, que les augmentations des salaires minimum sont intervenues sans qu'elles entraînent un tassement des salaires et sans générer, non plus, des tensions au niveau du marché du tavail, notamment en ce qui concerne l'emploi de la main-d'oeuvre peu ou non qualifiée. (Source : Institut National de la Statistique) Secteur public D'autres mesures ayant trait à l'amélioration du pouvoir d'achat des salariés de ces entreprises ont été mises en vigueur telles que l'intégration des indemnités complémentaires provisoires (instituées au début des années 80) dans les salaires de base, la révision de bon nombre de grilles des salaires en insérant de nouvelles échelles (voire des catégories) de nature à ouvrir les horizons et permettre une évolution plus systématique dans la carrière, et la revalorisation de certaines indemnités, notamment celles se rapportant à la fonction. Secteur privé Toutes les conventions collectives qui régissent le secteur privé ont été modifiées et des augmentations des salaires ont été consenties principalement sous forme de revalorisation des salaires de base ou bien de certaines primes fixes ayant un caractère général (primes de rendement, de transport etc...). Ces augmentations, bien que modulées selon les catégories et les secteurs, ont permis de préserver, voire d'améliorer le pouvoir d'achat de la quasi-totalité des salariés du secteur privé. L'invitation du Président Zine El Abidine Ben Ali pour présider l'ouverture de la Conférence Internationale du Travail à Genève en 1995 est un signe de reconnaissance de la politique sociale de la Tunisie et de sa réussite dans la conciliation entre la dimension économique et la dimension sociale du développement. La santé et la sécurité au travail Accueil | Histoire | Environnement | Société | Femmes | Vie politique | Economie Culture | Tourisme | Nouvelles | La Presse | La Radio Nationale | Mosaïques suggestions et commentaires info@tunisie.com